3 квітня 2026 року було проведено онлайн-інформаційну сесію для потенційних кандидатів на посади незалежних членів Наглядової ради комунального підприємства Миколаївської міської ради «Миколаївелектротранс». Захід відбувся у форматі Zoom та зібрав десятки учасників з різних міст України.

Захід розпочала Юлія Мінчева, радниця міського голови та керівниця Офісу підтримки доброчесності Миколаївської міської ради. Юлія окреслила стратегічний контекст реформи корпоративного управління в Миколаєві, яка реалізується за підтримки Антикорупційної ініціативи ЄС (EUACI), провідної  програми міжнародної технічної допомоги, що фінансується ЄС та Данією.

«Трансформація комунального сектора неможлива без впровадження якісного корпоративного врядування. За підтримки EUACI Миколаїв одним з перших в Україні запустив наглядові ради та інші елементи корпоративного врядування в комунальних підприємствах критичної інфраструктури за стандартами ОЕСР, та показує приклад належного врядування для інших міст. Прагнемо зробити Миколаїв прозорим та зразковим містом повоєнного відновлення», – наголосила Юлія Мінчева.

Вона також розповіла про КП «Миколаївелектротранс»: підприємство обслуговує 18 маршрутів, має 828 працівників, 69 км трамвайних колій та 128 км контактної мережі. Підприємство є дотаційним, і одним із ключових завдань для майбутньої Наглядової ради стане розробка стратегії та поступовий рух до беззбитковості.

На заході були присутні дійсні незалежні члени наглядової ради іншого комунального підприємства Миколаївської міської ради – МКП “Миколаївводоканал”, які поділилися власним досвідом роботи в раді подібного підприємства. Першим слово взяв Андрій Єфімов, який навів аргументи – чому варто й чому не варто братись за цю роботу.

«Це цікаво, це щось нове. Це досвід побудови корпоративного управління з нуля – і в цьому доводиться жити, а не просто здати звіт наприкінці проєкту», – сказав Андрій Єфімов.

Він також застеріг тих, для кого головним мотивом є винагорода: рівень оплати нижчий, ніж у комерційних радах, проте саме це забезпечує справжню незалежність. Окремо спікер порадив кандидатам чітко визначити свій профіль та роль у майбутній раді – комісія формує колективну придатність, як пазл.

Андрій Гайдуцький, також незалежний член Наглядової ради МКП «Миколаївводоканал», розповів про практичний вимір роботи: за перші півроку рада затвердила фінансовий план, обрала директора на відкритому конкурсі, розпочала побудову служби внутрішнього контролю та залучила нові донорські проєкти.

«Можливість трансформувати компанію з нуля та відсутність політичного тиску – це те, що мене привабило в цій роботі. Завдяки меру тут наглядова рада є реальним органом управління, а не декоративною структурою», – підкреслив Андрій Гайдуцький.

Він також звернув увагу, що 2026 рік для водоканалу – рік розбудови служби внутрішнього контролю, а 2027-й планується як рік впровадження стратегії.

Детальний огляд конкурсної процедури представив Олександр Окунєв, голова Ради директорів Професійної асоціації корпоративного управління та секретар Конкурсної комісії. Він пояснив процедуру відбору: прийом документів – до 20 квітня 2026 року, після чого комісія проводить ранжування за 100-бальною системою, а топ-10 кандидатів запрошуються на співбесіди. До Наглядової ради обиратимуться троє незалежних директорів з п’яти загальних членів. О.Окунєв наголосив на важливості мотиваційного листа: він має пояснювати, чому саме цей кандидат і яку конкретну цінність він принесе раді.

Подати заявку на участь у конкурсі можна до 20 квітня 2026 року. Вся необхідна документація та деталі оголошення розміщені на сайті Миколаївської міської ради https://corpgov.mkrada.gov.ua/ 

Запис заходу доступний на YouTube: https://youtu.be/7HBLUNRyp-M