Переклад фахівців Професійної асоціації корпоративного управління та Українського інституту корпоративного управління за матеріалами 2026 Spencer Stuart Board Index New Director Snapshot https://www.spencerstuart.com/research-and-insight/2026-spencer-stuart-board-index-new-director-snapshot July, 2026
Ключові висновки
- Оновлення складу рад директорів сповільнилося у 2026 році: до рад директорів компаній з індексу S&P 500 було призначено лише 364 нових незалежних директорів — найменше за десятиліття.
- Середній вік директорів класу 2026 року на три роки вищий, ніж у директорів, які входили до рад десять років тому.
- Частка нових директорів, для яких це перша рада публічної компанії, скоротилася на 6 відсоткових пунктів порівняно з 2025 роком.
- Частка нових призначень, заповнених представниками груп різноманіття, знизилася на шість відсоткових пунктів до 40%.
У той час, коли вимоги до компаній є вищими, ніж будь-коли, найефективніші ради директорів забезпечують наявність у своєму складі директорів із відповідними навичками та поглядами для виконання функцій нагляду та компетентної взаємодії з менеджментом з питань стратегії, майбутніх можливостей і нових ризиків.
Понад 40 років Spencer Stuart відстежує тенденції у складі рад директорів, практиках корпоративного управління та винагороді директорів у рамках свого щорічного Індексу рад директорів США. Щорічний огляд нових директорів дає перший зріз цих тенденцій і детально аналізує клас нових директорів компаній з індексу S&P 500 та еволюцію їхнього досвіду.
Нижче наведено тенденції, які ми відстежили у 2026 році.
Оновлення складу рад директорів сповільнилося у 2026 році
Загалом до рад директорів компаній з індексу S&P 500 у 2026 році було призначено 364 нових незалежних директора — найнижчий показник з 2016 року. Загальна ротація залишається низькою: у 2026 році показник знизився до 0,7 нового директора на раду порівняно з 0,8 у попередньому році. Кількість призначень також відставала від кількості вибуттів директорів у 2025 році, що свідчить про те, що не всі директори були замінені.
У 2026 році склад рад директорів S&P 500 покинула менша кількість незалежних директорів — 377 осіб, що на 10% менше, ніж у 2025 році. Середній вік директорів, що виходять, становив 67,5 року, а середній строк роботи в раді — 11,3 року. Половина директорів, що виходять, були у віці 70 років і старше.
Ради директорів орієнтуються на досвідчених директорів
Майже 40% новопризначених директорів у 2026 році (37%) є чинними або колишніми СЕО — на сім відсоткових пунктів більше, ніж у 2025 році. Водночас ради директорів призначають менше директорів-початківців і молодших директорів. Директори, які вперше входять до ради публічної компанії, становлять 24% класу 2026 року — порівняно з 31% минулого року та 34% у 2024 році. Директори наступного покоління (віком 50 років і молодші) представляють 10% нового класу, що менше від 11% у 2025 році.
Середній вік директорів зростає
Середній вік новопризначених директорів у 2026 році збільшився на рік — до 60,1 року. Клас директорів 2026 року в середньому на три роки старший за директорів, які входили до рад десять років тому. Середній вік усіх чинних незалежних директорів незначно зріс — до 63,8 року порівняно з 63,6 у 2025 році.
Різноманіття в радах директорів майже не змінилося
Загалом різноманіття у складі рад директорів залишилося стабільним у 2026 році: 49% директорів S&P 500 ідентифікують себе як представників груп різноманіття відповідно до визначення колишнього Правила Nasdaq щодо різноманіття в радах директорів — незначне зниження з 49,6% у 2025 році до 49,3%. Проте частка нових призначень, заповнених представниками груп різноманіття, знизилася на шість відсоткових пунктів до 40%. Жінки становлять лише 29% нових директорів — порівняно з 38% у 2025 році та 32% десять років тому. Частка нових директорів, які ідентифікують себе як представників недостатньо представлених меншин, зросла на один відсотковий пункт — до 18%.
Галузевий та міжнародний досвід нових директорів відповідає останнім тенденціям
Ради директорів S&P 500 суттєво скоротили призначення директорів з міжнародним досвідом роботи — показник знизився на вісім відсоткових пунктів до 32% у 2026 році, продовжуючи спадну тенденцію останніх років. Частка нових директорів, народжених за межами США, зросла до 20% порівняно з 19% у 2025 році і більш ніж подвоїлась за останнє десятиліття. Технології/телекомунікації та промисловість/виробництво є найпоширенішими галузевими напрямами досвіду класу 2026 року — кожен із них представляє 17% призначень.