Припинення трудових відносин директора
Коли я здійснював супровід звільнення директора за відсутності бажання учасників ТОВ зібратись на загальні збори і вирішити це питання, враховуючи останню судову практику, подавав до господарського суду.
Бо ВС казав, що тут превалюють корпоративні відносини над трудовими
В суді першої інстанції (господарський процес) суддя була навіть обурена і постановила здоровенну ухвалу, пославши мене у цивільний процес.
Я їй «делікатно» відповів, що поки ВС між своїми судами не розбереться, ми будемо працювати у «мінливому» полі.
Суддя, з потугами відкрила справу і ми її виграли. Припинили трудові відносини директора, внесли інфо до реєстру про припинення.
Але після цього ще були рішення ВС з цього питання, які вирішувались у різних (цивільних або господарських) юрисдикціях.
І нарешті, у цьому питаннні ВП ВС повинна поставити крапку
Ухвала КЦС ВС від 21.09.2022 у справі № 761/20061/21
КЦС у постанові від 24 грудня 2019 року у справі № 758/1861/18 (провадження № 61-49113св18), постанові від 09 липня 2019 року у справі № 520/11437/16-ц (провадження № 61-11763св18) та у постанові від 17 лютого 2021 року у справі № 390/1449/19 (провадження № 61-7087св19) вказував, що у випадку відсутності рішення загальних зборів учасників товариства про звільнення керівника, зокрема через неможливість зібрати кворум для проведення загальних зборів, керівнику з метою захисту своїх прав надано можливість звернутися до суду із вимогою про визнання трудових відносин припиненими в порядку цивільного судочинства.
Отже, КЦС вважає, що розгляд позову керівника товариства про припинення трудових відносин за відсутності рішення загальних зборів учасників товариства про його звільнення підлягає розгляду в порядку цивільного судочинства.
КГС у постанові від 19 січня 2022 року у справі № 911/719/21, розглядаючи позовну заяву ОСОБА_4 до ТОВ «Київ Град» про визнання трудових відносин припиненими дійшов висновку про можливість розгляду такої позовної заяви в порядку господарського судочинства.
Отже КЦС встановив наявність неоднакової практики застосування положень статі 99 ЦК України та статті 38 КЗпП України Касаційним цивільним судом та Касаційним господарським судом у складі Верховного Суду.
З огляду на вищенаведене колегія суддів КЦС вважає за можливе передати на розгляд ВП ВС цю справу, оскільки вважає за необхідне відступити від правових висновків, викладених в постанові Верховного Суду у складі колегії суддів КГС від 19 січня 2022 року у справі № 911/719/21 в якій зазначено про можливість розгляду позову про визнання трудових відносин припиненими за позовом члена виконавчого органу (директора) в порядку господарського судочинства. Колегія суддів вважає, що вказаний спір повинен бути розглянутий в порядку цивільного судочинства.