15 березня було прийнято Закон “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” (Закон №2136). Цим законом визначаються особливості трудових відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами, на період дії воєнного стану.

Ольга Кирюша, старший юрист практики корпоративного та трудового права Sayenko Kharenko, розповіла про основні зміни до трудового законодавства, які спричинені введенням воєнного стану.

Відео зроблено за підтримки CIPE.